《疯狂游戏大亨》困难难度通关注意事项心得
困难难度开局资金5万,做游戏都在30 - 40评价,必亏损,精打细算才能慢慢扩张。
发展期间一个决策失误就能倒闭,大约玩到十几年的时候才能度过困难期,买到最大的大楼,进入资产爆发期。
要想度过困难必须做到以下几点
1.初期做游戏必亏,所以做游戏必须用对口人员,有属性加成。 例如:有技能游戏效果的员工专做技能游戏。
2*引擎要自己开发,出了2 - 3个新特性就要开发新引擎,这样不但游戏评价上升,引擎也可以卖钱(初期重要资金来源)。
3.合同工作必须做,重要资金收入。
4.中期必须培训自己的员工。
5.开发游戏要集中一个类型的员工招聘,其次招聘具有新特性的员工用来研究开发。
6.慢慢扩张不要,一口吃个胖子
《疯狂游戏大亨》困难难度通关攻略:掌握关键要点轻松逆袭
在《疯狂游戏大亨》的困难难度模式中,开局仅有5万资金,游戏评价在30 - 40之间必亏损,这就需要玩家精打细算来慢慢扩张。发展期间决策失误很可能导致倒闭,大概十几年才能度过困难期迎来资产爆发。
初期做游戏必亏,要用对口人员,像有技能游戏效果的员工就专做技能游戏。游戏引擎要自己开发,出2 - 3个新特性就开发新引擎,既能提升游戏评价,引擎还能卖钱成为初期重要资金来源。合同工作必须做,这是重要资金收入途径。中期要培训员工,开发游戏集中招聘一类员工,再招有新特性的员工搞研究开发。扩张不能急,谨防一口吃个胖子。只要掌握这些要点,就能在困难难度下顺利通关成为游戏大亨。
疯狂游戏大亨,困难难度,通关注意事项,资金,游戏评价,员工,游戏引擎,合同工作,培训,扩张
[Q]:困难难度开局资金有多少?
[A]:困难难度开局资金5万。
[Q]:初期做游戏评价如何?
[A]:初期做游戏都在30 - 40评价,必亏损。
[Q]:怎样度过困难期?
[A]:要做到用对口人员做游戏、自己开发游戏引擎、做合同工作、培训员工、集中招聘员工开发游戏、慢慢扩张等几点。
[Q]:做游戏对员工有什么要求?
[A]:做游戏必须用对口人员,有属性加成,比如有技能游戏效果的员工专做技能游戏。
[Q]:游戏引擎要怎么处理?
[A]:游戏引擎要自己开发,出了2 - 3个新特性就要开发新引擎,可提升游戏评价且能卖钱。
[Q]:合同工作重要吗?
[A]:合同工作必须做,是重要资金收入。
[Q]:中期要做什么?
[A]:中期必须培训自己的员工。
[Q]:开发游戏怎么招聘员工?
[A]:开发游戏要集中一个类型的员工招聘,其次招聘具有新特性的员工用来研究开发。
发展期间一个决策失误就能倒闭,大约玩到十几年的时候才能度过困难期,买到最大的大楼,进入资产爆发期。
要想度过困难必须做到以下几点
1.初期做游戏必亏,所以做游戏必须用对口人员,有属性加成。 例如:有技能游戏效果的员工专做技能游戏。
2*引擎要自己开发,出了2 - 3个新特性就要开发新引擎,这样不但游戏评价上升,引擎也可以卖钱(初期重要资金来源)。
3.合同工作必须做,重要资金收入。
4.中期必须培训自己的员工。
5.开发游戏要集中一个类型的员工招聘,其次招聘具有新特性的员工用来研究开发。
6.慢慢扩张不要,一口吃个胖子
《疯狂游戏大亨》困难难度通关攻略:掌握关键要点轻松逆袭
在《疯狂游戏大亨》的困难难度模式中,开局仅有5万资金,游戏评价在30 - 40之间必亏损,这就需要玩家精打细算来慢慢扩张。发展期间决策失误很可能导致倒闭,大概十几年才能度过困难期迎来资产爆发。
初期做游戏必亏,要用对口人员,像有技能游戏效果的员工就专做技能游戏。游戏引擎要自己开发,出2 - 3个新特性就开发新引擎,既能提升游戏评价,引擎还能卖钱成为初期重要资金来源。合同工作必须做,这是重要资金收入途径。中期要培训员工,开发游戏集中招聘一类员工,再招有新特性的员工搞研究开发。扩张不能急,谨防一口吃个胖子。只要掌握这些要点,就能在困难难度下顺利通关成为游戏大亨。
疯狂游戏大亨,困难难度,通关注意事项,资金,游戏评价,员工,游戏引擎,合同工作,培训,扩张
[Q]:困难难度开局资金有多少?
[A]:困难难度开局资金5万。
[Q]:初期做游戏评价如何?
[A]:初期做游戏都在30 - 40评价,必亏损。
[Q]:怎样度过困难期?
[A]:要做到用对口人员做游戏、自己开发游戏引擎、做合同工作、培训员工、集中招聘员工开发游戏、慢慢扩张等几点。
[Q]:做游戏对员工有什么要求?
[A]:做游戏必须用对口人员,有属性加成,比如有技能游戏效果的员工专做技能游戏。
[Q]:游戏引擎要怎么处理?
[A]:游戏引擎要自己开发,出了2 - 3个新特性就要开发新引擎,可提升游戏评价且能卖钱。
[Q]:合同工作重要吗?
[A]:合同工作必须做,是重要资金收入。
[Q]:中期要做什么?
[A]:中期必须培训自己的员工。
[Q]:开发游戏怎么招聘员工?
[A]:开发游戏要集中一个类型的员工招聘,其次招聘具有新特性的员工用来研究开发。
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